Что нужно узнать о компании перед выходом на работу.

Где искать информацию о компании?

Интернет.

• Забейте в поисковиках название компании, фамилии руководителей — и полу́чите общее представление о том, как обстоят дела: какие продукты и насколько успешно предлагает рынку.
• Почитайте сайт компании: ее описание, свежие новости, заявление о миссии и ценностях.
• Подпишитесь на соцсети или блог компании и почитайте их хотя бы два-три дня — это поможет уловить ценности, которые она транслирует.
• Найдите страницы компании на сайтах по поиску работы — там вы увидите, насколько компания активна на рынке труда, сколько и каких вакансий открыто.

• Почитайте отзывы о компании. Не принимайте слепо, на веру весь «компромат», который найдете. Люди редко пишут в сети о хорошем — чаще о плохом. Кроме того, обиженный уволенный сотрудник может извратить факты. Но если вы заметите, что информация в разных отзывах и за разное время повторяется, скорее всего, ей можно доверять.

Знакомые (и незнакомые).

• Попробуйте найти людей, которые работали или работают в этой компании и поспрашивать о нынешнем работодателе.

• В отделе кадров или у будущего руководителя

• Если на этапе интернет-поисков вы наткнулись на информацию, которая вас смутила или удивила, попросите будущего работодателя ее объяснить.

Что стоит выяснить о компании, куда вы устраиваетесь.

Финансовое положение.

Если у компании финансовые трудности, она вряд ли будет вовремя перечислять зарплату и баловать премиями.
Посмотрите бухгалтерскую отчетность, если она есть в открытом доступе.

• Почитайте отзывы бывших сотрудников — жалуются ли на задержки зарплаты и отмену квартальных премий.

Чистоплотность.

Если компания обманывает сотрудников и соискателей, уклоняется от налогов, часто подвергается проверкам контролирующих органов из-за жалоб — вряд ли она будет порядочно вести себя и по отношению к вам.

• Изучите отзывы бывших сотрудников и соискателей. Вас должно насторожить, если компания проводит бесплатные стажировки, после которых не берет на работу, или использует серые схемы оплаты, или требует оплату за «оформление» и трудоустройство.

Перспективы развития отрасли.

Если переходите в новую для себя отрасль, например из бухгалтерии розничной сети магазинов в финансовый отдел предприятия по производству степлеров, — почитайте статьи об этой сфере. Даже поисковый запрос «перспективы отрасли x, что говорят эксперты» даст вам часть ответов. Стоит насторожиться, если отрасль считается вымирающей — или если вполне жизнеспособна, но по всем признакам людей в ней скоро заменят роботы. Речь о некоторых видах производства, сельском хозяйстве, издательском деле, печатных медиа и других.

Планы развития.

В растущей компании развиваются и сотрудники. Информацию о целях и планах компании можно найти на сайте, в статьях профильных изданий, в интервью руководителей.

Текучка кадров.

Большое количество вакансий на сайтах по поиску работы может указывать или на быстрый рост компании, или что новички надолго не задерживаются. Оценивайте этот показатель вместе с другой информацией, которую найдете.

Навыки и качества, которые ценит компания.

Представление о них поможет вам понять, насколько вы «совместимы». Кроме того, обладая такими качествами, вы можете рассчитывать на быстрый карьерный рост и достаточное вознаграждение.
Изучите несколько вакансий компании — даже если они не имеют отношения к вашей будущей работе. Читайте между строк: ищите одинаковые для всех описания формулировки.

Структура компании.

Если требуется сложная схема, чтобы отразить все структурные подразделения и их взаимосвязь, — то коммуникация в этой компании будет непростой. Вполне вероятно, над вами будет несколько начальников. Если корпоративные интриги не ваша сильная сторона — работа принесет больше стресса, чем удовольствия.

Корпоративная культура.

Если спросите о корпоративной культуре на собеседовании — то услышите только дифирамбы: все дружные, молодые, веселые, а корпоративы запоминаются надолго. Сложить полную картину помогут блог, социальные сети, фото с мероприятий компании, опубликованные на сайте. Обратите также внимание, как компания заботилась о сотрудниках в эпоху самоизоляций и карантинов. И если, в плюс ко всем другим положительным сторонам, обеспечивали средствами индивидуальной защиты, предлагали гибкие условия труда, помогали на удаленке техникой, продуктами и консультациями психолога, организовывали развивающие занятия для детей сотрудников — как говорится, «надо брать».

Информационный материал подготовлен в рамках реализации проекта «Я РОДИЛСЯ В РОССИИ» по направлению «Достойная работа» http://postinternat.ru/napravleniya_deyatelnosti/proe.. специалистами Центра прстинтернатного сопровождения «Расправь крылья!» http://postinternat.ru совместно с НКО «Перекрёсток» https://аноперекресток.рф в целях предоставления социально-трудовых услуг: Ø проживающим молодым семьям в отделении Центра «Социальная гостиница» http://postinternat.ru/otdeleniya_centra/socialnaya_gostinica/; Ø волонтёрам клуба выпускников «Вместе» http://postinternat.ru/napravleniya_deyatelnosti/klub_vypusknikov/; Ø выпускникам и студентам выпускных курсов средних профессиональных образовательных учреждений города Калуги и Калужской области http://postinternat.ru/news/na_oshibkah_uchatsya_1554/ Ø проживающим молодым семьям в помещениях специализированного жилищного фонда города Калуги и Калужской области http://postinternat.ru/news/territorialnoe_soprovozhd.. По вопросам сотрудничества обращаться к заместителю директора по общим вопросам Центра «Расправь крылья!» Елене Хорошиловой, телефон для связи: 89029330075, https://vk.com/id414591493