Телефон. +7 (4842) 20-17-34
Почта.
Адрес. г. Калуга, ул. К. Либкнехта, д. 9

События

1705.18

Работа спортивного модуля с 7:00 до 23:00     Ежедневно   Без перерыва

Голосуй!

Вопрос: Информация на сайте оказалась полезной?

Вакансии. Резюме. Собеседование.

Вакансии. Резюме. Собеседование.
Как получить информацию о вакансиях
После завершения обучения, овладения профессией необходимо получить желаемую работу, а для этого найти незанятое, вакантное место в какой-либо организации и заинтересовать работодателя своими профессиональными и личностными качествами. 
Вакансия(от лат. – пустующий, свободный) – наличие незанятого рабочего места, должности в организации или на предприятии, на которую может быть принят новый работник.
Существуют разные источники информации о вакансиях:
1.      Средства массовой информации. Почти в любой газете есть информация о вакантных рабочих местах, объявления с предложением работы и услуг по трудоустройству. К специализированным изданиям по вопросам занятости относятся еженедельники "Работа и зарплата", "Работа сегодня", "Мир вакансий", газета "Из рук в руки".
2.      Интернет. В интернете можно найти сайты, посвященные трудоустройству. На них можно бесплатно разместить  свое резюме, просмотреть вакансии, составит картину "рынка труда".
3.      Окружающие вас люди. От друзей, родственников и даже случайно встреченных людей можно получить сведения о наличии свободных вакансий, узнать о конкретных фирмах и организациях, в которые стоит обратиться с предложением своих услуг, услышать о расширении производства на предприятиях, о создании новых фирм.
4.      Ярмарки вакансий. Для оказания помощи населению в трудоустройстве ежегодно проводятся ярмарки вакансий. Как привило, в них принимают участие и работодатели, и соискатели работы, среди которых многие подбирают подходящие варианты трудоустройства, получают направления на работу.
5.      Государственная служба занятости. Информационный банк службы занятости содержит сведения о сотнях предприятий и организаций, предоставляющих вакансии, в том числе и для молодежи, которые можно получить, обратившись непосредственно в городской или районный центр занятости. Для получения информации о вакантных рабочих местах не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного. Достаточно прийти в центр занятости и узнать о наличии вакансий по любой интересующей вас профессии.
6.      Коммерческие агентства по найму и подбору кадров. Кадровое агентство – фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для предприятий и организаций за вознаграждение. Кадровые агентства трудоустраивают клиентов платно. Существуют две основные категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства. Одни фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров. И с работников за предоставление возможностей трудоустройства. Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные рабочие места.
 
 
 
Как составить резюме
Часто люди не хотят говорить о своих возможностях и сильных сторонах, считая это хвастовством. Однако для предъявления себя работодателю саморекламирование необходимо. Для того, чтобы выяснить, насколько подходит им тот или иной человек, работодатели используют различные средства:
1.      объявляют конкурс презентационных документов, т.е. имеющихся у претендентов на рабочее место дипломов, свидетельств и аттестатов или их копий, а также резюме, в котором отражена полная информация о жизненном, учебном и профессиональном пути;
2.      проводят собеседование работодателя с претендентом на рабочее место.
Задача претендента – максимально полно и выигрышно представить свои личные и деловые качества и дать работодателю информацию, которая убедит его, что он лучше всего подходит для данной работы.
Резюме(от франц.  – краткое изложение) - составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу.
Структура резюме может быть разной, но в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:
1)      заголовок (фамилия, имя, отчество);
2)      основные личные данные: адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение;
3)      цель в поиске работы: вид трудовой деятельности, которой вы можете и хотите заниматься и на каких условиях. То, на что вы претендуете, косвенно показывает, каким специалистом вы себя считаете;
4)      опыт работы:  места прежней работы, даты приема и увольнения, занимаемые должности, основные функции и достижения в обратном хронологическом порядке;
5)      образование: учебные заведения, где вы учились; время завершения учебы; полученные специальности; отметки и награды; участие в исследовательских или каких-либо других работах, связанных с учебой;
6)      дополнительная информация:   сведения о степени владения иностранными языками, умение работать на ПК, наличие водительских прав; а также личностные качества (сюда может включаться все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя и о чем можно написать);
7)      дата составления резюме: желательно, чтобы представленное резюме было написано недавно.
Примечание. Резюме также может включать: сжатое описание квалификации и опыта работы; сведения об общественной деятельности; указание членства в профессиональных объединениях; упоминание о хобби; сообщение о военной службе; указание готовности к разъездам и смене места жительства.
Собеседование с работодателем: подводные камни
Собеседование – значительно более гибкая форма оценки работника, чем, например, анализ представленных им документов. Личная встреча – наилучший способ показать работодателю свои положительные качества.
Собеседование с работодателем – разговор, взаимодействие между двумя людьми, работодателем и соискателем на вакансию, по поводу трудоустройства.
Для достижения результата важен не только профессионализм претендента, но и правильный стиль поведения и общения с другими людьми. При собеседование важно:
1)      Вход в офис, приветствие. Прежде, чем идти на собеседование, необходимо уточнить время, доту встречи и маршрут. Очень важно прийти на встречу вовремя. Вежливо поздороваться и изложить цель своего визита. Подождать, пока работодатель не предложит претенденту сесть, затем можно будет положить на стол перед работодателем аккуратно подготовленные и оформленные документы. Для того, чтобы внешний вид претендента в первые же минуты не разочаровал работодателя, заранее можно узнать, как принято одеваться на этом предприятии или фирме.
2)      Поза. Если мимика говорит прежде всего об эмоциональном настрое человека, взгляд – о его характере, то поза – о его отношении к собеседнику. Поэтому не следует облокачиваться или класть руки на стол собеседника. Не нужно разваливаться на стуле или в кресле. Неплохо убедиться, что кресло отодвинуто от собеседника примерно на 15-20 см, чтобы обеспечить себе свободу движений.
3)      Процесс обмена информацией. Собеседование проводят для того, чтобы обе стороны давали и получали информацию. для лучшего понимания и восприятия информации ее следует сообщать небольшими "порциями". Речь должна быть четкой, интонации уверенными, ответы на вопросы – ясными. Хорошо заранее продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы. В процессе беседы не следует перебивать собеседника и монополизировать разговор.
Без серьезного отношения к будущему не может быть и ответственного отношения к настоящему. Без глубокого продумывания будущего - ближайшего и отдаленного - человек не может рассчитывать на успех в жизни.
Схема построения личного профессионального плана  поможет сформировать выпускнику обоснованный и реальный профессиональный план.
1.      Главная цель (что я буду делать, таким буду, где буду, чего достигну, идеал жизни и деятельности).
2.      Цепочка ближайших и более отдаленных конкретных целей (чему и где учиться, перспективы повышения мастерства).
3.      Пути и средства достижения ближайших целей (беседы с людьми, проба сил, самообразование, подготовительные курсы, поступление в учебное заведение).
4.      Внешние условия достижения целей (трудности, возможные препятствия, возможное противодействие тех или иных людей).
5.      Внутренние условия (оценка своих возможностей: состояние здоровья, способности к теоретическому или практическому обучению, настойчивость, терпение, личные качества, необходимые для работы по данной специальности).
6.      Запасные варианты целей и путей их достижения на случай возникновения непреодолимых препятствий для реализации главной цели.
 
Психолог ГАУ КО «Центр постинтернатного сопровождения «Расправь крылья!»»
М. А. Серегина
Статья подготовлена по материалам книги
Сверч Л.П. Элективный курс "Как стать успешным". – Иркутск, 2006.